Opublikowane przez
W związku z przyznaniem środków na wzrost wynagrodzeń dla pracowników Inspekcji Weterynaryjnej, Zarząd Główny Ogólnopolskiego Związku Zawodowego Pracowników Inspekcji Weterynaryjnej, bazując na art. 21 ust. 2 ustawy o związkach zawodowych, przedstawia swoje stanowisko, w kwestii podziału tych środków. Wnioskujemy o potraktowanie niniejszego stanowiska jako podstawę do podjęcia rozmów w poszczególnych zakładach pracy.
Otrzymane środki finansowe nie są satysfakcjonujące i stanowią jedynie mały krok w poprawie warunków finansowych pracowników Inspekcji Weterynaryjnej, dlatego stanowczo uważamy, że w całości powinny one zasilić pensje pracowników. Podwyżki te należą się każdemu pracownikowi Inspekcji Weterynaryjnej.
Nie udało się ustalić wspólnego stanowiska z Głównym Lekarzem Weterynarii, gdyż nie zostaliśmy zaproszeni do rozmów w tym zakresie. Wytyczne GLW co do podziału podwyżek nie spotkały się z naszą akceptacją. Uważamy je za ogólnikowe i dające zbyt dużą możliwość nieobiektywnego, uznaniowego podejścia do rozdziału pieniędzy. Dodatkowo nie dotyczą one wszystkich pracowników.
W związku z tym, że OZZPIW jest związkiem zawodowym o charakterze międzyzakładowym, prosimy pracodawców, których pracownicy są zrzeszeni w tej organizacji, o wprowadzenie w życie, przepisów takich jak: art. 27 ust. 3 ustawy o związkach zawodowych oraz art. 77(2) § 4 Kodeksu pracy.
Biorąc pod uwagę powyższe Zarząd Główny OZZPIW wnioskuje o następujący podział środków na wzrost wynagrodzeń:
- Minimalny wzrost o 0,21 mnożnika dla pracowników i urzędników korpusu służby cywilnej w przeliczeniu na jeden etat;
- Minimalny wzrost o 350 zł brutto wynagrodzenia zasadniczego dla pracowników spoza korpusu służby cywilnej w przeliczeniu na jeden etat;
- Zabezpieczenie środków według punktu 1 i 2 dla pracowników, których nieuwzględniona w sprawozdaniu RB-70 na dzień 31.12.2018 r.;
- Wolną kwotę, po spełnieniu powyższych kryteriów, przeznaczyć na wzrost wynagrodzeń według wspólnych ustaleń z zakładowymi organizacjami związkowymi lub przedstawicielami pracowników;
- Biorąc pod uwagę ograniczony fundusz na wzrost wynagrodzeń maksymalny wzrost mnożnika nie może przekraczać 0,32.
Należy zaznaczyć, że przedstawione wytyczne mają ogólny charakter. Wiemy, że sytuacja w poszczególnych zakładach pracy może się różnić, dlatego szczegółowe zasady, wytyczne należy wypracować wewnętrznie. Zdajemy sobie sprawę, że nie ma idealnego rozwiązania, ale chcemy, aby podział ten był w miarę możliwości sprawiedliwy. Apelujemy, by podział pozostałych środków zabezpieczał cel, o którym mówimy od samego początku. Chodzi o niwelowanie różnic płacowych zgodnie z art.18 (3c) Kodeksu pracy wobec osób pracujących na tych samych stanowiskach. Dodatkowo kategorycznie przeciwstawiamy się, aby podwyżki były przyznane czasowo albo były wypłacane w jakieś innej formie, np. dodatek zadaniowy, nagroda itp.
